Entwicklungsmöglichkeiten
Die Qualifikation unserer Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle innerhalb der HORNBACH-Strategie. Wir zeichnen uns durch höchste Beratungsqualität zur Verwirklichung komplexer Bau- und Heimwerkerprojekte aus. 90 % unserer Mitarbeiter haben direkten Kontakt zu unseren Kunden. Sie sind somit Aushängeschild und Erfolgsgarant für unser Unternehmen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn nur wer die richtige Qualifikation besitzt, kann den Kunden optimal beraten.
Hervorragende Weiterbildungsmaßnahmen
Mit der gezielten Weiterbildung für Mitarbeiter und Führungskräfte schafft HORNBACH die besten Voraussetzungen dafür. In jährlich stattfindenden Leistungsbeurteilungsgesprächen werden zwischen Mitarbeiter und Führungskraft individuelle Entwicklungsmöglichkeiten vereinbart. Neben vielfältiger fachlicher Weiterbildung bieten wir spezielle Fördermaßnahmen, die unseren Mitarbeitern Fachkarrieren, z. B. als Fachberater oder Bezirksfachtrainer, ermöglichen.
Wir machen Führungskräfte!
Wer seine Zukunft in einer Führungsaufgabe sieht, kann bei HORNBACH ebenfalls seinen Weg gehen. Dieser kann vom Fachberater über den Teilbereichsleiter und Assistenten bis hin zum Marktleiter verlaufen. In unseren Nachwuchsprogrammen bekommen Sie das notwendige Handwerkszeug, um diese Positionen ausfüllen zu können. Auch wenn Sie bereits Marktleiter sind, überlassen wir Sie nicht sich selbst. In entsprechenden Programmen wird Ihnen die Möglichkeit zum Ausbau Ihrer Managementkompetenzen gegeben.
Perspektiven in der Zentralverwaltung
Natürlich bieten wir auch unseren Mitarbeitern in den Zentralverwaltungen entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist über interne und externe Seminare möglich. Ebenso können Sie an Ihrer Fachkarriere arbeiten, z. B. durch die Übernahme neuer Aufgaben oder herausfordernder Projekte. Eine weitere Karriereperspektive besteht in der Übernahme einer Führungsposition.
